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Supervisor de Vendas - Rondônia

Descrição da vaga

Esse profissional será responsável pela equipe de vendas, orientando nas ações de rotina, acompanhando o desempenho e distribuindo tarefas para assegurar a realização das vendas dentro dos padrões requeridos, visando o alcance das metas aprovadas pela diretoria.

Responsabilidades e atribuições

  • Efetuar simulação de margem de rentabilidade por meio das informações que chegam através de assistentes e representantes, a fim de promover  a tomada de decisão acerca das condições comerciais e elevar o resultado das vendas;
  • Treinamento da equipe de vendas em todas as rotinas comerciais e novidades na área;
  • Analisar situação cadastral de novos clientes, a fim de avaliar a efetuação da venda a prazo e implantação de limite de crédito nos clientes;
  • Desenvolver o time para alcançar as metas de campanhas e premiações de vendas;
  • Atender representantes a fim de orientar e direcionar para fechamento das metas;
  • Articular com grandes negócios nos principais clientes do setor, juntamente com as ERCs;
  • Emitir relatórios de vendas diariamente, visando um acompanhamento da área e alcance das metas;
  • Avaliar as aberturas e manutenções dos limites de crédito, a fim de termos uma avaliação assertiva para a concessão de crédito;
  • Criar, elaborar e revisar procedimentos operacionais seguindo as diretrizes da empresa;
  • Elaborar relatórios e planilhas de controle com informações periódicas quantitativas e qualitativas da área para levantamento de indicadores;
  • Identificar necessidade de novos recursos humanos, técnicos, equipamentos, sistemas e/ou procedimentos necessários para atender a demanda departamental, de acordo com os padrões de qualidade do grupo.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo;
  • Experiência anterior com gestão de times comerciais;
  • Disponibilidade para atuação externa e viagens eventuais;

Informações adicionais

Benefícios: 

  • Parcerias e Convênios;
  • Plataforma de Desenvolvimento;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale Refeição ou Vale Alimentação;
  • Veiculo para deslocamento em rota;
  • Variável;


 

Horário: Necessário disponibilidade de horário e para viagens;





Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH + Gestor
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental - Nexa
  4. Etapa 4: Entrevista Gerente Regional
  5. Etapa 5: Entrevista Diretor
  6. Etapa 6: Contratação